Tests
In veel situaties is het helemaal prima om op je instinct, mensenkennis of onderbuikgevoel vertrouwen, ik doe ook niet anders.
Maar in verschillende situaties is het ook erg handig en verstandig om wat ondersteuning te hebben.
- Je hebt een interne kandidaat voor een functie en twijfelt of hij/zij wel echt past.
- Je hebt een sollicitant, met super kwalificaties, maar ergens zit toch een bepaalde twijfel.
- Je team / afdeling bevat allemaal kanjers, stuk voor stuk, maar toch zijn de gezamenlijke prestaties of de manier van (samen)werken nog niet helemaal wat zou moeten zijn.
- Je hebt een medewerker waarvan je afscheid gaat nemen, maar je wilt hem/haar wel handvatten bieden voor de toekomst.
Zomaar een paar voorbeelden waarin het van een grote toegevoegde waarde kan zijn om de betreffende medewerker, kandidaat of team eens te laten testen.
HRQ Personeelsadvies werkt met een tweetal testmethoden:
- DISC; een meetinstrument voor gedrag (wat doet iemand)
- Drijfverenanalyse; een meetinstrument voor motivatie (waarom doet iemand wat hij doet)
En met name de combinatie van beide tests geeft een erg sterk beeld.
De test(rapportage) wordt ook gebruikt voor coaching en geldt dan als startpunt voor het coachingstraject.