Als organisatie ben je voortdurend in beweging. Je moet alle zeilen bijzetten om je koers te bepalen en vast te houden, flexibel om te gaan met alles wat er om je heen gebeurt en de mensen binnen je organisatie vragen ook nog vanalles van je.

Het is een enorme 'rat-race', waarbij ik het me voor kan stellen dat je af en toe door de bomen het bos niet meer ziet. Of dat je blijft doorgaan in hetgeen je altijd al deed omdat je daarvan weet wat het effect is.

Maar is je organisatie wel optimaal ingericht? Ben je er klaar voor om mee te bewegen in alles wat de huidige economie vraagt? Vaak helpt het om eens op een afstandje naar je organisatie te kijken. Even weg te zijn van het dagdagelijkse om te zien waar intern nog winst te boeken valt.

En dat is best lastig in alle hectiek van de dag.

Ondersteuning van HRQ Personeelsadvies zou kunnen bestaan uit interne observaties / onderzoek binnen je organisatie. Onder andere door in gesprek te gaan met leidinggevenden en medewerkers. Op dit manier kun je de organisatie 'auditen'.

Maar ook het meedenken over de toekomst van je organisatie; wat zijn de bewegingen die jij ziet en hoe pas je daar je organisatie op aan. En wat betekent dit voor de mensen binnen je organisatie. Allemaal vraagstukken waarbij een frisse externe blik zeker van toegevoegde waarde kan zijn!