In het kader van ‘de week van’ is het een bijzondere week. Het is namelijk zowel de week van het werkgeluk als ook de week tegen pesten.

Het klinkt zo simpel he... luisteren naar een ander en dan pas reageren. Maar ik vind het af en toe verbazingwekkend hoe het gesteld is met onze luister-skills. 

Mijn wereld is mijn wereld en jij hebt de jouwe... Wat ik daarmee bedoel? Nou ik ervaar dingen op mijn manier, ik heb mijn eigen talenten en valkuilen, maar ook mijn eigen normen en waarden. En als er dan iets gebeurt, dan zet ik die gebeurtenis af tegen mijn 'pakketje' van eigenschappen en waarden. En ik reageer op die gebeurtenis zoals dat bij mij past. 

Denk jij in je werk ook wel eens aan overmorgen? Of ben je met name bezig om alle dingen van vandaag te tackelen? Issues met de klant, een leveringsprobleem, een zieke collega, alle taken die je nog moet doen... het is heel verleidelijk om je daar op te focussen. Zo veel mogelijk van je taken wegwerken zodat je morgen weer fris aan een nieuwe dag kunt beginnen... met weer een zelfde soort taken, issues en vergaderingen...

In de afgelopen (vakantie) weken  heb ik een aantal posts gedaan op LinkedIn en Facebook. Deels gingen die over hoe het goed is om te ontspannen in je vakantie. Even de stekker er uit te trekken en je met wat anders bezig te houden dat met je werk. 

Vandaag is het Internationale dag van de vriendschap. Wat mij betreft een mooie dag, want zonder vrienden...Ik ben in ieder geval blij dat ze er zijn; er zijn als het nodig is, er zijn om het gezellig te hebben... er zijn, ongeacht.

Na een periode van (in)spanning, door werken, stress, omstandigheden... is het goed om op zoek te gaan naar ontspanning. Plan jij in je vakantie ook echt bewust tijd in om te 'chillen'?

Iedereen laadt op een andere manier op. De één doet dat door gezellig samen te zijn met vrienden, de ander zoekt in z'n eentje de natuur op. De één leest een boek, de ander heeft creatieve of klus-uitspattingen. Eigenlijk maakt het niet uit wat je doet... als je maar doet wat goed is / voelt voor jou. Geniet van je zomer(vakantie)!

Januari en Juli, dat zijn traditiegetrouw de maanden dat nieuwe wet- en regelgeving zijn intrede doet, in HR-land. Ook deze afgelopen 1 juli veranderde er weer wat zaken. 

Vaak zo net voor vakanties, vanaf een paar weken er voor, kan er wat onrust ontstaan, door de dingen die je op je werk (of anderszins) nog af zou willen krijgen. En o jee, zou dat allemaal wel gaan lukken? En nu komt die ene collega last minute nog met een spoedje.... Arghhhhh!

Ik vind het altijd wel boeiend om mee te werken aan onderzoeken die specifiek gericht zijn op HRM en de toekomst van dit vak. Het invullen van de vragen kan me al ooit triggeren om net wat meer aandacht te gaan schenken aan een bepaald onderwerp. Maar het meest interessante is uiteraard hoe mijn vakgenoten (maar in dit geval ook medewerkers en bestuurders) aan kijken tegen de diverse ontwikkelingen waar we mee te maken hebben/krijgen. 

Ik vind dat maar een raar iets... verwachtingen. Ik weet dat het handiger is om ze niet te hebben, dan valt het ook nooit tegen. Maar eigenlijk heb ik ze altijd, zelfs als ik denk dat het niet zo is...