Ik vind dat zo'n gek fenomeen... het doen van aannames...We weten allemaal dat het niet handig is, dat het lang niet altijd klopt en dat het echt niet zo heel slim is om hele strakke conclusies te trekken op aannames. Maar waarom donderen we met zijn allen dan zo vaak ik de aanname-valkuil?Het lijkt bijna alsof we het aangenaam vinden of zo. Dat we het graag ons zelf zo lastig maken.

In mijn post van vorige week nodigde ik potentiële opdrachtgevers uit om bij mij te solliciteren, als ze voldeden aan de door mij gestelde functie-eisen (heb je em gemist, scroll gerust even door mijn profiel, dan vind je em zo weer).

Een nieuw jaar, dus nieuwe kansen. Al geldt dat natuurlijk net zo goed voor iedere nieuwe dag...

Wat zal het nieuwe jaar ons gaan brengen?

Daar waar je vorig jaar misschien moest puzzelen hoe je alle bezoekjes en etentjes in je agenda kon gaan passen, zodat iedereen tevreden was en niemand werd overgeslagen... is het dit jaar puzzelen of je überhaupt wel wat kunt gaan plannen aan kerstdiners. En ben je wellicht al blij dat je gewoon met je gezin bij elkaar kunt zijn.

We gaan weer richting het einde van het jaar. Altijd weer een beetje een bijzonder moment omdat je toch weer een bepaalde periode afrond. En dit jaar was/is dat dan toch wel een heel apart jaar. Maar het gaat al genoeg over Corona, dus daar is deze post niet voor bedoeld. 

Je kent het gezegde vast wel... en voor veel leidinggevenden is dit aan de orde zo richting het jaar. Voor veel bedrijven is dit het moment dat zij aan de slag gaan met beoordelingsgesprekken / eindejaarsgesprekken, of zoals sommige medewerkers het noemen 'het veroordelingsgesprek'.

Ben jij al de beste versie van jezelf? Voor dit moment dan, want verbeteren kan iedereen natuurlijk altijd nog wel. 

Teamwork, samenwerken.... t klinkt heel logisch. Veel mensen werken liever samen in een team, dan dat ze alles alleen doen. Maar zo simpel als het klinkt, zo lastig is het. Goed teamwork is namelijk veel meer dan een groep mensen die samen bv een afdeling vormen en samen werken aan de taken van de afdeling. Een goed functionerend team (bron: Inspiratie kalender 2020) herken je aan de volgende kenmerken:

In het kader van ‘de week van’ is het een bijzondere week. Het is namelijk zowel de week van het werkgeluk als ook de week tegen pesten.

Het klinkt zo simpel he... luisteren naar een ander en dan pas reageren. Maar ik vind het af en toe verbazingwekkend hoe het gesteld is met onze luister-skills. 

Mijn wereld is mijn wereld en jij hebt de jouwe... Wat ik daarmee bedoel? Nou ik ervaar dingen op mijn manier, ik heb mijn eigen talenten en valkuilen, maar ook mijn eigen normen en waarden. En als er dan iets gebeurt, dan zet ik die gebeurtenis af tegen mijn 'pakketje' van eigenschappen en waarden. En ik reageer op die gebeurtenis zoals dat bij mij past.