Het nieuwe jaar is ondertussen een paar dagen oud. Sommigen zijn al weer aan het werk, anderen genieten wellicht nog van een (welverdiende) vakantie. Voor zowel de vakantiegangers als de harde werkers hoop ik dat je een goede start hebt gehad van het nieuwe jaar... Een gezellige oudjaarsavond (al was het misschien met minder mensen en minder knallen), een start zonder kater (in welke vorm dan ook) en hernieuwde energie om er een mooi 2022 van te gaan maken (jij voor jezelf en wij met zijn allen voor elkaar).

Tja, wat wens je elkaar nu met kerst en oud op nieuw? In weer zo'n enorm gek jaar...

Nog 18 dagen en dan is het al weer kerst. Dus dat betekent dat we over 25 dagen al weer in een nieuw jaar aanbeland zijn. Bizar toch? Hoe snel dat gaat... Ondanks dat het een jaar was waar er van alles niet mocht en kon. 

Ken jij dat ook? Van die momenten dat je ineens keihard tegen je eigen muur oploopt...Dat je die aloude valkuil indondert. En dat je dat even niet aan zag komen...

Piekdrukte... Of eigenlijk heet het op dit moment natuurlijk Piet-drukte, want de kerstboom met piek, die komt natuurlijk pas na 5 december. Maar herken jij die drukte aan het einde van het jaar?

Als je mij vraagt naar mijn voorkeur voor seizoenen, dan zou ik niet snel voor de herfst kiezen.... nat, dorre blaadjes, veel wind, guur, niet zo'n lekker temperatuurtje... al met al niet echt om over naar huis te schrijven.

Wat een lastige tijd is het toch. Weer extra maatregelen nodig, waar iedereen het zijne van vindt. Steeds meer strijd, steeds meer 'kampen', steeds meer rare dingen die er gebeuren in de wereld en steeds meer tegenstrijdige informatie om je heen. Het lijkt wel of we steeds verder van elkaar verwijderd raken... en dan doel ik niet op die anderhalve meter...

Ben jij een manager? Dan heb ik een vraag voor jou...In je werk, ben je dan meer gefocust op praten of op luisteren?

Neem jij de tijd voor dingen? Om er echt van te genieten? En er bewust mee bezig te zijn? Of zijn veel dingen ook een gewoonte (geworden)?

Iedereen kan wel wat dingen bedenken, die te maken hebben met Leiderschap (en anders heb ik voor mijn training van vorige week al een paar posts geplaatst met quotes die ik er op van toepassing vind). Het duiden van het verschil tussen Management en Leiderschap is wellicht al iets lastiger. Al lukt je dat op een aantal punten misschien ook nog wel prima.

Ik ben er van overtuigd dat 9 van de 10 mensen graag zijn best doet op het werk. En dat je beleid maakt en een cultuur creëert voor die 9 mensen, niet voor die ene. Wat denk jij?Ik lever altijd graag mijn bijdrage, denk mee in het belang van de organisatie en kom met ideeën. Maar bovenal zit ik er niet op te wachten om op mijn werk 'niets te gaan zitten doen'.