Testen medewerkers
HRQ Personeelsadvies kan u ondersteunen met verschillende psychologische, kennis- en vaardighedentests. Deze tests kunnen ingezet worden bij het beoordelen van sollicitanten / kandidaten. Maar ook kunt u ze inzetten ten behoeve van coaching van uw medewerkers (bij functiewijziging, interne sollicitaties of werknemers waarbij u er niet de vinger achter kunt krijgen waarom ze niet optimaal functioneren). Hieronder een korte toelichting op een aantal producten. Wilt u er meer over weten, dan kunt u het beste even contact opnemen met ons.
iWAM-profielanalyse
Deze online test en het bijbehorende rapport werd ontwikkeld als hulpmiddel bij selectie, beoordeling, ontwikkeling of coaching van een persoon als ook voor teambuilding. Het onderzoek kent diverse secties waarop een medewerker op een bepaalde manier scoort.
In de test worden zaken gemeten als:
- starten versus nadenken & geduld
- doelgerichtheid versus probleemgerichtheid
- intern versus extern gericht
- verantwoordelijkheidsgevoel
- veranderingsbereidheid
- werken in teamverband versus individueel
- basismotivatiefactoren
- overtuigingspatronen
Daarbij wordt de score van een individu vergeleken met wat benodigd is in bepaalde type functies (administratief georiënteerd, management, functies met klantencontact).
Het profielonderzoek
Het profielonderzoek is technologisch een van de meest geavanceerde en complete methode van testen, die er beschikbaar zijn. Het profielonderzoek meet onder andere iemands karaktereigenschappen, beroepsinteresses en manier van denken. Het onderzoek meet de denkwijze door middel van scores op taalvaardigheid, verbaal redeneren, rekenvaardigheid en numeriek inzicht. De karaktereigenschappen die geanalyseerd worden zijn engergieniveau, zelfbewustzijn, sociabiliteit, inschikkelijkheid, grondhouding, besluitvaardigheid, aanpassingsvermogen, onafhankelijkheid en oordeelsvorming.
Tot slot wordt er gekeken naar de beroepsinteresse van een kandidaat.
De uitkomsten van het onderzoek kunnen vervolgens vergeleken worden met reeds in het systeem aanwezige functieprofielen. Ook is het mogelijk dat een werkgever een functiemodelonderzoek invult, waardoor er een match gemaakt kan worden met het specifieke profiel wat in de organisatie benodigd is. In één oogopslag kunt u daarmee zien in hoeverre een kandidaat overeen komt met de gestelde eisen. De test is met name bruikbaar bij matching van kandidaten op een functieprofiel, maar ook voor coaching, training en ontwikkeling, het meten van competenties en vaardigheden en carrièreplanning.
Uit de test komen ook interviewvragen naar voren, die u zou kunnen gebruiken in een vervolggesprek met een kandidaat.
Daarnaast geeft de test een matchingspercentage ten opzichte van de gestelde functie.
Het prestatieonderzoek
Dit onderzoek is uitermate geschikt wanneer u de werkmotivatie wilt meten van een medewerker of kandidaat. Het geeft aan hoe de betreffende persoon zich zal gedragen in het werk / zijn functie.
Op onderstaande vlakken zult u een antwoord terug kunnen vinden in de rapportage:
- Hoe ondernemend is deze persoon?
- Hoe reageert iemand als hij/zij onder druk komt te staan?
- Wat gebeurt er als deze situatie langer duurt?
- Waardoor wordt deze persoon gemotiveerd?
In het rapport worden ook suggesties gedaan voor het verbeteren van de effectiviteit van deze persoon. Het onderzoek meet de werkmotivatie. Het biedt arbeidsgerelateerde informatie ten aanzien van productiviteit, kwaliteit van het werk, ondernemendheid, probleemoplossend vermogen. Daarnaast geeft het een score op motivatie-energie.
Het functiemodelonderzoek
Het resultaat van dit onderzoek is een rapport met het functieprofiel voor de te vervullen functie. In dit rapport kunt u vinden in welke mate de kandidaat moet beschikken over diverse karaktereigenschappen, interesses en een manier van denken om de functie op een goede manier te kunnen vervullen. Dit onderzoek wordt bijvoorbeeld ingevuld door de leidinggevende bij de functie, of door een aantal (goed functionerende) collega’s in dezelfde functie.
De salesindicator
U kunt gebruik maken van de salesindicator wanneer u met name geïnteresseerd bent in de commerciële vaardigheden van een kandidaat. Het onderzoek maakt inzichtelijk in welke mate de kandidaat beschikt over eigenschappen die nodig zijn om een verkoopfunctie tot een succes te maken.
De zaken die beoordeeld worden in de test zijn:
- Competentiegerichtheid
- Commerciële gedrevenheid
- Energie
- Vasthoudendheid
- Zelfvertrouwen
Ook wordt er gekeken naar commercieel gedrag als het werven van nieuwe klanten, het sluiten van de koop, weerstand tegen telefonische acquisitie, zelfstartendheid, teamgerichtheid en het opbouwen en onderhouden van relaties. De rapporten kunnen worden gebruikt bij selectie, aansturing en training van commercieel personeel.
