Personeelsadvies Nieuws
8-3-2010 - Werkgever mag functie niet zonder uitleg opheffen
Een bedrijf verandert de werkzaamheden, waardoor een functie komt te vervallen. De kantonrechter vindt ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet onredelijk, maar de werkgever is tekort geschoten in communicatie en re-integratie inspanningen.
De baan van de werknemer verandert van werkvoorbereider naar magazijnmedewerker. Hij ervaart hier meer fysieke belasting en wil terug naar zijn oude werk. Volgens zijn werkgever is dit niet mogelijk omdat de werkzaamheden nu eenmaal zijn veranderd. De werkgever doet voorstellen om de arbeidsovereenkomst te verbreken. De werknemer stapt naar de rechter.
Deze vindt de redenen om de oorspronkelijke functie van de werknemer te laten vervallen te billijken en erkent dat de werkgever geen andere passende functie voor zijn medewerker heeft. De arbeidsovereenkomst dient dus te worden ontbonden. Maar dat betekent niet dat de werkgever zich correct heeft gedragen. De werkgever is naar het oordeel van de kantonrechter tekortgeschoten in haar mededelingen aan de werknemer omtrent het vervallen van de functie. Zo is geen brief of enig ander stuk overgelegd waarin vermeld staat op welke gronden de functie van werkvoorbereider is komen te vervallen.
Daarbij acht de kantonrechter de invulling van het re-integratietraject door de werkgever weinig overtuigend. In de functie van magazijnmedewerker kwam veel til- en sjouwwerk voor, waardoor de werknemer te zwaar werd belast. De werkgever vertelde zijn werknemer niet dat dit slechts een tijdelijke functie was.
Alles bij elkaar genomen oordeelt de kantonrechter dat werknemer recht heeft op een vergoeding van ruim 21 duizend euro bruto.
