Personeelsadvies Nieuws
13-4-2011 - Ontslagrecht hervormd via 'de achterdeur'?
Werknemers worden vogelvrij als het minister Kamp van Sociale Zaken lukt om het ontslagrecht stiekem aan te tasten. Werknemers zouden volgens de voorstellen voortaan vaste krachten mogen ontslaan wanneer zij het werk goedkoper kunnen laten uitvoeren door flexwerkers.
Die zorgen uiten de vakcentrales CNV en FNV in de Financiële Telegraaf. In een brief aan de Tweede Kamer legt Kamp uit onder welke voorwaarden het UWV een ontslagvergunning mag verstrekken voor werknemers als de werkzaamheden op een andere manier worden voortgezet. Volgens Kamp geven de geldende criteria voor de beoordeling van een ontslagverzoek om bedrijfseconomische redenen voldoende handvatten.
Een bedrijf moet hard kunnen maken dat het ontslag noodzakelijk is voor een doelmatige bedrijfsvoering. Bij de beoordeling moet het UWV de belangen van de betreffende werknemers meenemen.
FNV en CNV zeggen niet gerust te zijn op deze uitleg. CNV vice-voorzitter Maurice Limmen zegt dat er een nieuw ontslagmotief in het bestaande ontslagrecht sluipt. 'Namelijk, als je door het gebruik van flexwerk kosten kan besparen, dat je dan mensen mag ontslaan. Tot nu toe kreeg je een vergunning voor ontslag als er geen werk meer was. Straks is kostenbesparing voldoende. Dit is echt een enorme ondergraving van het ontslagrecht.'
FNV hoofdbestuurder Catelene Passchier beschuldigt de minister ervan de bijl aan de wortel van de ontslagbescherming te zetten. 'Omdat het de werknemer vogelvrij maakt en indruist tegen inhoud en strekking van de bestaande regelgeving.'
In het gedoogakkoord met de PVV hebben de coalitiepartijen afgesproken het ontslagrecht ongemoeid te laten. Die belofte wordt gebroken, stelt Limmen. 'Wie dacht dat het ontslagrecht vier jaar onaangetast blijft, krijgt echt ongelijk. Wij zien dat dit nu op een oneigenlijke wijze toch gebeurt.'
