Personeelsadvies Nieuws
30-3-2011 - Bindend oordeel bij conflict ziek personeel
Zieke werknemers die met hun baas ruziën over de hervatting van het werk, moeten bij uitkeringsinstituut UWV een bindend deskundigenoordeel kunnen aanvragen om hun positie te versterken. Dat is het oordeel van Stichting de Ombudsman.
Het standpunt daarbij is dat werknemers nu niet altijd heel veel opschieten met het deskundigenoordeel. Ja, ze kunnen een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om hen te laten oordelen over het ziek zijn van de werknemer en de kansen op werkhervatting, maar naar mening van Stichting de Ombudsman is een en ander momenteel veel te vrijblijvend. Een werkgever zou namelijk logischerwijs wel iets moeten doen met de mening van het UWV maar is dit nu niet verplicht. Dit kan dus nog steeds 'vervelende discussies' veroorzaken tussen werknemer en werkgever.
Het rapport 'Het deskundigenoordeel:vrijwillig maar niet vrijblijvend' wordt momenteel besproken met Tweede Kamerleden.
