Personeelsadvies Nieuws
19-3-2011 - Nederlandse manager wil het liefst een brief
Facebook en Twitter mogen dan een miljoenenpubliek aangenaam bezig houden, de weg naar het hart van een manager gaat nog altijd via een ouderwetse sollicitatiebrief en een CV. 86 procent verkiest de traditionele motivatiebrief boven een online profiel.
Dit blijkt uit het arbeidsmarktonderzoek Q4 2010', een internationale studie van OfficeTeam, een specialist in het plaatsen van tijdelijk administratief personeel. Het onafhankelijke onderzoeksbureau Heliview ondervroeg meer dan 2.800 HR en Finance Managers in 13 landen: België, Brazilië, Dubai, Duitsland, Frankrijk, Ierland, Italië, Luxemburg, Oostenrijk, Spanje, Nederland, Tsjechië en Zwitserland.
Sociale en professionele netwerksites zijn enorm populair. LinkedIn telt ondertussen meer dan 90 miljoen professionele geregistreerden in 200 landen. Facebook heeft wereldwijd meer dan 500 miljoen actieve gebruikers. Maar de sites zijn nog niet veelgebruikte recruitment kanalen voor bedrijven.
Sociale netwerksites worden ook nog nauwelijks gebruikt om nieuwe medewerkers te werven. Slechts 13 procent van de managers maakt er gebruik van. De meest gebruikte middelen om te werven zijn de website van het eigen bedrijf (61procent) of advertenties op online vacaturesites (56 procent). Interne promoties worden door 49 procent van de ondervraagden genoemd en 47procent maakt gebruik van externe wervingsbureaus.
Sociale netwerksites zullen op termijn naar verwachting wel een belangrijke ondersteuning worden in zowel het wervingsproces (45procent) als het beoordelen van potentiële werknemers (30 procent). De belangrijkste voordelen die bedrijven daarnaast zien in het gebruik van externe sociale en professionele netwerksites zijn het stimuleren van samenwerking en communicatie tussen collega's (25 procent) en het verbeteren van de merknaam (15 procent).
