Personeelsadvies Nieuws
9-3-2011 - Meldingsplicht bij gedwongen ontslag uitgebreid
De ministerraad heeft er op het voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd om de meldingsplicht voor gedwongen ontslagen uit te breiden.
Als gevolg van deze wijziging in de Wet Melding Collectief Ontslag zal een werkgever bij een voorgenomen ontslag van twintig of meer medewerkers, dit moeten melden bij het UWV WERKbedrijf en de belanghebbende vakbonden, ongeacht de vorm van ontslag die door de werkgever wordt gekozen.
Op dit moment geldt de meldingsplicht alleen indien de arbeidsovereenkomst via het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter wordt beeindigd. Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden, telt dat nu niet. Maar hier komt dus verandering in.
De ministerraad heeft er mee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te sturen. De tekst van het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de tweede kamer.
