- 37 procent nog steeds denkt dat werkende moeders minder betrokken en flexibel zijn dan andere medewerkers;
- 33 procent bang is dat ze kort na de inwerkperiode weggaan omdat ze nog een kind willen;
- 24 procent denkt dat de kennis van werkende moeders niet up-to-date is.
Personeelsadvies Nieuws
19-1-2011 - Werkende moeders niet populair
Wereldwijd is het aantal bedrijven dat werkende moeders wil aannemen drastisch gedaald. Nederland is het enige land waar men van plan is om meer vrouwen aan te nemen, maar we scoren momenteel dan ook wel heel eg laag.
Vorig jaar gaf 44 procent van de bedrijven aan meer werkende moeders aan te willen nemen, nu verwacht slechts 36 procent dat te doen in 2011. Met 45 procent van de ondervraagde bedrijven wereldwijd die in 2011 nieuw personeel willen aannemen, is de intentie om werkende moeders aan te nemen zorgwekkend laag.
Cijfers
In Nederland is 37 procent van de bedrijven van plan in 2011 nieuw personeel aan te nemen, maar slechts 28 procent daarvan geeft aan meer werkende moeders aan te nemen.
Uit het onderzoek blijkt verder dat wereldwijd:
Vorig jaar gaf 44 procent van de bedrijven aan meer werkende moeders aan te willen nemen, nu verwacht slechts 36 procent dat te doen in 2011. Met 45 procent van de ondervraagde bedrijven wereldwijd die in 2011 nieuw personeel willen aannemen, is de intentie om werkende moeders aan te nemen zorgwekkend laag.
Cijfers
In Nederland is 37 procent van de bedrijven van plan in 2011 nieuw personeel aan te nemen, maar slechts 28 procent daarvan geeft aan meer werkende moeders aan te nemen.
Uit het onderzoek blijkt verder dat wereldwijd:
Drie partijen
Volgens Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux, ligt het probleem deels bij de overheid: ‘Wanneer de overheid zegt dat vrouwen èn een baan èn kinderen moeten hebben, dan is dat niet realistisch. Dat kun je niet vragen, die verwachting is veel te hoog. We willen ook dat die kinderen goed opgevoed worden, en daar is tijd voor nodig. Dan moet je dus geen dubbele eisen stellen.’
Maar bedrijven hebben ook een deel van de verantwoordelijkheid: ‘Waar het om gaat is dat je goed nadenkt en goed organiseert en plant. Bij ons in de directie werken ook dames die kinderen hebben, maar wel op de juiste plaats. Ze hebben zo’n vertrouwen opgebouwd de afgelopen jaren dat we ze graag wilden behouden, en op zoek zijn gegaan naar iets ander werk. Kijk, je kunt geen afdeling van dertig man leiden in 3 dagen, daar moet je realistisch in zijn. Pas het werk iets aan, en wanneer de kinderen op school zitten, kunnen die vrouwen weer fulltime aan de slag. Ook voor vrouwen geldt dat ze zich flexibel moeten opstellen en goed moeten nadenken wat logisch is.
Herintreders
Gelukkig is er ook positief nieuws: de meerderheid van de bedrijven is vol lof over herintreders. 72 procent meent dat bedrijven die parttime werkende moeders links laten liggen een aanzienlijk en waardevol deel van de beroepsbevolking niet op waarde weten te schatten. Bovendien vindt ruim 56 procent dat werkende moeders over vaardigheden beschikken die in de huidige markt moeilijk te vinden zijn en 57 procent geeft aan herintreders te waarderen omdat zij ervaring en vaardigheden meebrengen zonder topsalarissen te eisen. In Nederland gaf slechts 44 procent van de respondenten aan herintreders bijzonder te waarderen vanwege hun kennis.
Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.
